بدأت وظيفة جديدة ووجدت في العقد أن فترة التجربة 180 يومًا؟ أو وصلتك رسالة بإنهاء العقد وأنت ما زلت في فترة التجربة؟
أهم شيء تعرفه أن فترة التجربة ليست مجرد إجراء داخلي تضعه الشركة، بل لها أحكام محددة في نظام العمل السعودي. ومن المهم أن تعرف المدة الفعلية، ومتى يحق للشركة إنهاء العقد، وما الذي تستحقه إذا انتهت العلاقة خلال هذه الفترة.
هذا الدليل يركز على الأشياء التي يحتاج الموظف معرفتها فعليًا، بعيدًا عن الشرح القانوني المطول.
الخلاصة قبل التفاصيل
| السؤال | الإجابة |
|---|---|
| أقصى مدة لفترة التجربة | 180 يومًا |
| هل يجب أن تكون مكتوبة في العقد؟ | نعم |
| هل تحسب الإجازة المرضية ضمنها؟ | لا |
| هل تحسب إجازات العيد؟ | لا |
| هل يستطيع الموظف إنهاء العقد خلالها؟ | نعم |
| هل يستطيع صاحب العمل إنهاء العقد خلالها؟ | نعم |
| هل يوجد تعويض عند إنهاء العقد أثناء التجربة؟ | لا |
| هل تستحق مكافأة نهاية خدمة عنها؟ | لا إذا انتهى العقد خلال التجربة |
هذه الأحكام موضحة في دليل الحقوق والواجبات الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كم مدة فترة التجربة في السعودية؟
وفق التنظيم الحالي، لا يجوز أن يتجاوز مجموع فترة التجربة 180 يومًا.
وهذه نقطة تستحق الانتباه؛ لأنك قد تجد مقالات قديمة تقول إن فترة التجربة 90 يومًا ويمكن تمديدها إلى 180 يومًا. النص الحالي يحدد الحد الأعلى للمجموع بـ180 يومًا، ويجيز تقسيم الفترة إلى مدد متصلة إذا تم النص على ذلك بوضوح عند إبرام العقد.
لذلك إذا وجدت في عقدك:
فترة التجربة: 180 يومًا
فوجود هذه المدة ليس مخالفًا للنظام بحد ذاته.
المهم أن تكون فترة التجربة مكتوبة ومحددة بوضوح في عقد العمل.
الشركة قالت إن أول 3 أشهر تجربة لكن هذا غير موجود في العقد.. ماذا يعني؟
هذه نقطة عملية جدًا.
فترة التجربة يجب أن يكون منصوصًا عليها صراحة في عقد العمل وتكون مدتها واضحة. لذلك لا يكفي أن يخبرك المدير شفهيًا بعد التوظيف بأنك «تحت التجربة».
قبل توقيع أي عرض أو عقد، ابحث تحديدًا عن:
فترة التجربة: ___ يومًا
ولا تعتمد على ما قيل لك في المقابلة فقط. وزارة الموارد البشرية توضح أيضًا أن عقد العمل يجب أن يكون مكتوبًا وموثقًا، وأن يتضمن مدة التجربة إن وجدت.
هل كل الأيام تدخل ضمن الـ180 يومًا؟
لا.
بحسب الدليل الرسمي، هناك إجازات لا تدخل في حساب فترة التجربة، وهي:
- عيد الفطر.
- عيد الأضحى.
- اليوم الوطني.
- يوم التأسيس.
- الإجازة المرضية.
مثال عملي
إذا كانت فترة تجربتك تنتهي في تاريخ معين وأخذت خلال هذه الفترة عدة أيام إجازة مرضية نظامية، فلا تفترض أن التاريخ الموجود في حسابك الشخصي هو بالضرورة آخر يوم للتجربة؛ لأن الإجازة المرضية لا تدخل في حساب مدتها.
وهذه من النقاط التي تستحق التأكد منها مع الموارد البشرية إذا كنت قريبًا من نهاية الفترة.
هل تستطيع الشركة فصلك خلال فترة التجربة؟
نعم.
وفق دليل وزارة الموارد البشرية، يجوز لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ولا يستحق أي من الطرفين تعويضًا بسبب هذا الإنهاء.
بمعنى عملي: وجود عقد عمل لا يعني أن الشركة ملزمة بإكماله حتى نهايته إذا كنت ما زلت داخل فترة تجربة صحيحة.
والعكس أيضًا صحيح: فترة التجربة ليست للشركة وحدها؛ أنت كذلك تستطيع خلالها تقييم الوظيفة وبيئة العمل ومدى مناسبتها لك.
هل أحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهوا عقدي في التجربة؟
لا.
إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة، يوضح الدليل الرسمي أن العامل لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
لكن هذا لا يعني أن العمل خلال التجربة «بلا حقوق».
الأجر المتفق عليه والحقوق الأساسية الموجودة في عقدك لا تختفي لأنك تحت التجربة. أصلًا يجب أن يتضمن العقد الأجر المتفق عليه والبيانات والحقوق الأساسية وفترة التجربة إن وجدت.
هل يمكن للشركة وضعك تحت التجربة مرة ثانية؟
الأصل أنه لا يجوز إخضاع العامل للتجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه.
لكن توجد حالات تسمح بذلك، منها أن يكون العمل أو المهنة الجديدة مختلفة، أو أن يكون قد مضى على انتهاء العلاقة السابقة بين الطرفين ستة أشهر على الأقل، ويكون ذلك باتفاق مكتوب.
مثال:
عملت في شركة بوظيفة معينة، وانتهت علاقتك بها، ثم عدت بعد مدة إلى وظيفة مختلفة تمامًا. هنا قد توجد حالة تسمح بفترة تجربة جديدة وفق الضوابط النظامية.
وقّعت عقدًا بفترة تجربة 180 يومًا.. ماذا أفعل؟
لا تحتاج للقلق من الرقم نفسه. تعامل مع أول ستة أشهر على أنها فترة يجب أن تثبت فيها قيمتك وفي الوقت نفسه تقيّم الشركة.
راقب أربعة أشياء:
أولًا: مهامك الفعلية.
هل هي نفس الوظيفة التي وافقت عليها أم تغير الدور بعد مباشرة العمل؟
ثانيًا: تقييم أدائك.
لا تنتظر اليوم الأخير. اسأل مديرك بعد فترة مناسبة عن أدائك والنقاط التي تحتاج تحسينًا.
ثالثًا: احتفظ بمستنداتك.
احتفظ بنسخة عقدك والتعديلات والمراسلات المهمة المتعلقة بعملك.
رابعًا: قيّم الشركة أنت أيضًا.
هل بيئة العمل مناسبة؟ هل الراتب يُدفع كما اتفقتم؟ هل المهام تمنحك الخبرة التي تبحث عنها؟ فترة التجربة ليست اختبارًا للموظف فقط.
أخطاء لا أنصح بها خلال فترة التجربة
أكبر خطأ هو التعامل مع الفترة وكأن الوظيفة أصبحت مضمونة بمجرد توقيع العقد.
وفي المقابل، لا تعش ستة أشهر في قلق دائم من الفصل.
الأفضل أن تعرف الوضع النظامي، تؤدي عملك بصورة طبيعية، تطلب Feedback واضحًا عند الحاجة، وتحافظ على توثيق عقدك ومهامك ومراسلاتك المهمة.
وإذا كان لديك خلاف فعلي حول عقدك أو إنهائه، فلا تعتمد على مقال في الإنترنت وحده؛ ارجع إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو منصة قوى والجهات الرسمية المختصة بحسب حالتك.
أسئلة شائعة
هل فترة التجربة 180 يومًا نظامية؟
نعم. الحد الأعلى الحالي لفترة التجربة هو 180 يومًا وفق الأحكام الحالية لنظام العمل.
هل يجب أن أوافق على فترة التجربة؟
إذا كانت هناك فترة تجربة في العلاقة التعاقدية، فيجب النص عليها بوضوح في عقد العمل الذي يبرمه الطرفان.
هل يحق لي ترك الوظيفة أثناء فترة التجربة؟
يجيز النظام لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد أثناء فترة التجربة وفق أحكامها.
هل الإجازة المرضية تمدد فترة التجربة؟
الإجازة المرضية لا تدخل في حساب مدة فترة التجربة، وكذلك بعض الإجازات الرسمية المحددة نظامًا.
هل فترة التجربة تعني أنني غير مسجل رسميًا؟
لا. فترة التجربة جزء من علاقة العمل ولا تعني أنك تعمل بشكل غير رسمي. دليل الوزارة يشير إلى توثيق عقد العمل ووجود الحقوق الأساسية للعامل، مع ذكر فترة التجربة ضمن بيانات العقد إن وجدت.
قبل أن توقع عقدك
إذا كنت أمام عرض وظيفي جديد، لا تكتفِ بمراجعة الراتب.
اقرأ بند فترة التجربة وتأكد من المدة، واقرأ المسمى الوظيفي ومكان العمل والراتب والبدلات وباقي البنود قبل الموافقة.
خمس دقائق تقضيها في قراءة العقد قبل التوقيع قد توفر عليك خلافًا بعد عدة أشهر.